<div dir="ltr"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)"><span style="font-size:18pt">Dean of Huxley College of the Environment</span><br></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)"><span style="font-size:14.666666984558105px">at Western Washington University </span><a href="https://employment.wwu.edu/en-us/job/499222/dean-of-huxley-college-of-the-environment" target="_blank" style="color:rgb(149,79,114);font-size:14.666666984558105px">Link here</a><br></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:-webkit-standard"><a href="https://secure.dc4.pageuppeople.com/apply/793/gateway/default.aspx?c=apply&lJobID=499222&lJobSourceTypeID=796&sLanguage=en-us" target="_blank" style="color:rgb(149,79,114)">Apply now</a> <b>Work type:</b> Permanent Full Time<br><b>Location:</b> Bellingham, WA<br><b>Categories:</b> Huxley College of the Environment</p><table width="100%" cellpadding="0" border="0" style="font-family:-webkit-standard;width:556px"><tbody><tr><td style="padding:0.75pt"></td><td style="padding:0.75pt"><p>Western invites applications and nominations for the position of Dean of Huxley College of the Environment. Western seeks diverse, innovative, and effective candidates with a commitment to inclusive student success, transformative leadership, and constructive communication and collaboration. It seeks those who will work with the faculty, staff, and students to develop a forward-looking vision and mission that will consider both the past accomplishments and future opportunities of the college.   </p><p>The Dean will fulfill leadership, advocacy, and mentoring responsibilities that provide equitable and inclusive learning and working environments for faculty, staff, and students, especially identifying and addressing barriers to recruitment, retention, and success of historically under-represented students and faculty. As the chief academic and executive officer of the college, the Dean reports to the Provost/Vice President for Academic Affairs and is responsible for providing academic facilitation and administrative management for all programs within the college. The Dean will lead in outreach, collaboration, and advancement by defining and communicating to the college, University, and broader community the mission, values, activities, and accomplishments of Huxley College. They will work with University Advancement and advocate with stakeholders, both internal and external to the University, for resources necessary to achieve the college’s mission and goals. As a key member of the University’s executive leadership team, the Dean will work in collaboration with other executive officers to implement the University’s strategic plan and will be an active and visible leader and ally both within the University and greater community. It is anticipated that the Dean will assume office before September 2022.</p><p><br></p><p><strong><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Position Responsibilities</span></strong></p><p>Western seeks a Dean who has experience as a visionary leader with keen insight and a track record of inspiring others, fostering innovation, and encouraging diversity and inclusion. The Dean should have the experience and professional qualifications necessary to support teamwork, set high standards, and collaboratively craft a long-term strategy for Huxley College. The Dean will understand and support the values of a public, comprehensive, residential campus; recognize the critical role of faculty and staff in the life of the University; champion and support the research mission of the college; support and encourage student involvement in college governance; and serve as an advocate for Western and Huxley College both internally and externally.</p><p>The Dean models active leadership in the development, implementation, maintenance, and advancement of accessibility, diversity, equity and inclusion initiatives for faculty, staff, students, and programs. This includes a demonstrated ability and commitment to cultivating learning and working environments that are equitable and inclusive of race, ethnicity, sexuality, gender, class<a name="m_2370098174460168512__Hlk86957187"></a>, disability, and other marginalized identities.</p><p>The Dean is expected, in collaboration with college faculty, staff, and students, to develop and sustain a long-term vision for the college. This includes the development of planning documents as well as assuring the mission and vision of the college.  Central to this work in the college, the Dean articulates the importance of interdisciplinarity of environmental challenges and intersectionality of people’s experiences of them. The Dean communicates its urgency in the current global context.</p><p>The Dean provides leadership for academic as well as strategic planning, budget and resource management, advancement and fundraising, program assessment, faculty appointment, development, and evaluation. The Dean is expected to promote professional development of faculty and staff and carry out faculty evaluation and tenure and promotion policies in a collective bargaining environment. The Dean will collaboratively implement the mission, vision, and strategic plan for Huxley College. Western seeks a Dean who is intellectually daring with an open, flexible, and collegial style and who is committed to inclusive excellence and cultural pluralism.</p><p><br></p><p><b><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Required Qualifications</span><br></b></p></td></tr><tr><td style="padding:0.75pt"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif"><br></p></td><td style="padding:0.75pt"><ul type="disc" style="margin-bottom:0in"><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">An earned Ph.D. or appropriate terminal degree and academic credentials that merit appointment as a full professor with tenure in the college.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated understanding of the interdisciplinarity of contemporary environmental challenges as represented by the college.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated transformational leadership for the advancement of Accessibility, Diversity, Equity, and Inclusion in ways that are relevant, accountable, and responsive.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated competency in building diverse coalitions and community partnerships to address environmental challenges while supporting environmental and social justice.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated leadership style that centers equity, facilitates collaboration in decision making, constructive interpersonal relationships and promotes fair, direct, and honest consideration of others.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Record of effective leadership and advocacy as evidenced by strong organizational, planning, fiscal and personnel management skills.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Skills to garner external funds.</li></ul><div><font face="Calibri, sans-serif"><br></font></div><div><font face="Calibri, sans-serif"><b>Preferred Qualifications</b></font></div></td></tr><tr><td style="padding:0.75pt"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif"><br></p></td><td style="padding:0.75pt"><ul type="disc" style="margin-bottom:0in"><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Experience in higher education administration (e.g. as a Dean, Program Director or Chair).</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Experience addressing the concerns of non-traditional and historically minoritized or marginalized populations.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated commitment to shared governance with faculty, staff, students, and bargaining units.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated excellence in student-centered teaching and learning.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated success with working with policy makers, external agencies, industry, and/or community-based organizations to promote academic programs and improve educational opportunities for students.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated experience in and success with fundraising and developing fundraising priorities that further unit mission and vision.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Experience with innovative teaching and learning programs that foster interdisciplinary collaboration.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Experience developing positive relationships and partnerships with external stakeholders (e.g. alumni, community partners, industry).</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Proven success in advocating – both internally and/or externally through grants and fundraising – for resources necessary for the development of students, faculty, staff, facilities, infrastructure, programs, and technology.</li><li class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif">Demonstrated experience with external program evaluation or accreditation.</li></ul></td></tr><tr><td style="padding:0.75pt"></td><td style="padding:0.75pt"><p>Special Conditions: All employees must comply with our Immunization policies, including <a href="https://hr.wwu.edu/covid-19-employee-vaccination-information" title="https://hr.wwu.edu/covid-19-employee-vaccination-information" target="_blank" style="color:rgb(149,79,114)">COVID vaccination</a> by time of hire and <a href="https://policy.wwu.edu/POL-U1300.01-Requiring-Proof-of-Rubeola-Measles-Immunity.pdf" title="https://policy.wwu.edu/pol-u1300.01-requiring-proof-of-rubeola-measles-immunity.pdf" target="_blank" style="color:rgb(149,79,114)">Proof of Rubeola Measles Immunity</a> within 60-days of hire. Please reach out to <a href="mailto:HR@wwu.edu" title="mailto:hr@wwu.edu" target="_blank" style="color:rgb(149,79,114)">HR@wwu.edu</a> if you need information regarding medical or religious exemption and applicable accommodations.</p></td></tr><tr><td style="padding:0.75pt"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif"><b><br></b></p></td><td style="padding:0.75pt"><p><b>Salary:</b> Commensurate with experience and qualifications; includes a full benefits package.</p></td></tr><tr><td style="padding:0.75pt"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif"><br></p></td><td style="padding:0.75pt"><p><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b>Application Instructions</b></span><strong><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><br></span></strong></p><p><strong><span style="font-family:Calibri,sans-serif">A cover letter and resume are required and should <u>respond directly</u> to your experiences related to the required and preferred qualifications</span></strong>. Be sure to include the names and contact information of three professional references.</p><p><strong><span style="font-family:Calibri,sans-serif">A complete application also requires a separate statement (</span></strong><em><b><span style="font-family:Calibri,sans-serif">1-2 pages)</span></b></em><strong><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> demonstrating your past and current ability and commitment to cultivating learning and/or working environments that are equitable and inclusive of diverse students, faculty, and staff with regard to race, ethnicity, sexuality, gender, class, disability, and other marginalized identities.</span></strong> You may draw upon your personal as well as professional experience in developing this statement. For more information about Western’s commitment to and work on accessibility, diversity, equity, and inclusion, please see Western President’s page on <a href="https://president.wwu.edu/advancing-diversity-and-inclusion-western" target="_blank" style="color:rgb(149,79,114)">Advancing Inclusion and Diversity</a>. </p></td></tr><tr><td style="padding:0.75pt"></td><td style="padding:0.75pt"><table width="100%" cellpadding="0" border="0" style="font-family:-webkit-standard;width:556px"><tbody><tr><td style="padding:0.75pt"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Calibri,sans-serif"><b>Closing Date Notes</b></p></td></tr></tbody></table><p>Application review will begin December 31, 2021 and will continue until the position is filled. All applications, nominations and inquiries will be kept confidential. For further information, potential applicants should contact Jennifer Sloan, search coordinator, by email at: <a href="mailto:sloanj2@wwu.edu" target="_blank" style="color:rgb(149,79,114)">sloanj2@wwu.edu</a></p></td></tr></tbody></table></div>